Wir finden die besten Köpfe für Ihre Crew

Unsere Kunden messen uns am nachhaltigen Erfolg bei der Besetzung ihrer Fach- und Führungspositionen. Dabei erfolgt unser Auswahlprozess nach einem methodensicheren Verfahren, das die geforderten Qualifikationen Ihrer Vakanzen mit einer Sicherheit von 98 Prozent trifft.

UNSERE BERATUNGSLEISTUNG BASIERT AUF DEM IM FOLGENDEN DARGESTELLTEN PROZESSABLAUF:

1. Bedarfsanalyse

Nach einer strukturierten Bedarfsanalyse, die auch die Ihre Unternehmensstrategie und -ziele einbezieht, erstellen wir ein präzises Anforderungsprofil für die zu besetzende Position. Dabei führen wir auch Gespräche mit allen Mitgliedern des Managements, damit unterschwellige Konflikte im Vorfeld aufgedeckt und die optimale Passigkeit des neuen Mitarbeiters gewährleistet wird.

2. Identifikation & Evaluation

Auf Basis des erstellten Profils identifizieren wir geeignete Unternehmen und erstellen in enger Abstimmung mit Ihnen eine detaillierte Zielfirmenliste. Dann beginnt unser geschultes Research Team mit der gezielten Identifikation und diskreten Direktansprache potenzieller Kandidaten. Parallel nutzen wir unser engmaschiges Netzwerk für ein hochselektives Monitoring, um in einem überschaubaren Zeitraum die besten Kandidaten für Ihre Anforderungen zu selektieren.

3. Interviews & Dossier

Mit geeigneten Kandidaten führen wir eingehende Interviews und laden die Kandidaten mit dem höchsten Potenzial zu einem persönlichen Gespräch ein. Wenn gewünscht sichern wir für Sie das Auswahlverfahren zusätzlich durch wissenschaftlich fundierte Testverfahren und Assessment Center ab. Sie erhalten von jedem Kandidaten ein persönliches Dossier mit einer qualifizierten Beurteilung des fachlichen Hintergrunds, der Persönlichkeit und der Führungseigenschaften.

4. Selektion & Präsentation

Die selektierten Kandidaten begleiten wir zum persönlichen Gespräch in Ihrem Unternehmen. Dabei führen wir zeiteffiziente Bewerbermeetings oder Einzelinterviews durch. Sie profitieren dabei von unserem Know-how in der Gesprächsführung.

5. Abschluss

In der entscheidenden Phase der Aushandlung der Vertragsmodalitäten erhalten Sie ebenfalls unsere kompetente Unterstützung. Nach Abschluss des Arbeitsvertrages begleiten wir sowohl die jeweiligen Vorgesetzten als auch den neuen Kollegen/die neue Kollegin durch die ersten 6 Monate der Neuanstellung mit regelmäßigen mindestens telefonischen Kontakten.

NUTZEN FÜR UNSERE KUNDEN:

  • Unsere Kunden profitieren dabei von einem praxisbewährten und ganzheitlichen strukturierten Prozess der Personalbeschaffung, der sich deutlich von Angeboten abgrenzt, die nur Teilbereiche abdecken.

IHR ANSPRECHPARTNER:

INGO GLASER

+49 89 207042-925
ingo.glaser@glaser-lemke.com

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